International Journal of Manpower

Zweck: Diese Studie untersucht, ob technologische Fortschritte und Veränderungen in der Berufsstruktur die Position von Frauen auf dem Arbeitsmarkt verbessert haben. Sie beantwortet die folgenden Forschungsfragen: Erstens, wie hat sich die Beschäftigungsstruktur in den letzten Jahrzehnten entwickelt und in welchem Zusammenhang steht dies mit geschlechtsspezifischen Unterschieden? Zweitens, welche Faktoren erklären die geschlechtsspezifischen Unterschiede und deren Verringerung im Laufe der Zeit? Design/Methodik/Ansatz: Wir verwenden Panel-Daten auf individueller Ebene aus dem Socio-Ökonomischen Panel (SOEP) für Westdeutschland für den Zeitraum 1985-2017 und Tätigkeits-Daten auf individueller Ebene aus der BIBB-Beschäftigungserhebung. Wir verwenden die Tätigkeitsintensität eines Berufs und die Tätigkeitsgruppe, zu der ein Beruf gehört, als Proxy für den technologischen Wandel. Zur Analyse der erklärenden Faktoren verwenden wir eine Blinder-Oaxaca-Zerlegung. Ergebnisse: Frauen üben zunehmend nicht-routinemäßige manuelle und interaktive Berufe aus. Die gleichzeitige Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist eher auf sinkende geschlechtsspezifische Lohngefälle innerhalb der Aufgabenbereiche als zwischen ihnen zurückzuführen. Beobachtbare Faktoren wie Bildung haben für das geschlechtsspezifische Lohngefälle an Bedeutung gewonnen, während die Bedeutung unerklärter Faktoren stark zurückgegangen ist. Der technologische Wandel spielt keine wesentliche Rolle bei der Entwicklung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Dagegen hat die Teilzeitbeschäftigung einen erheblichen Einfluss auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Originalität: Unsere Analyse umfasst Teilzeitbeschäftigte und hochqualifizierte Arbeitnehmer, die in anderen Studien häufig nicht berücksichtigt werden. Die Verwendung von Daten auf individueller Ebene in Kombination mit Tätigkeitsinformationen für Berufe erleichtern die Untersuchung langfristiger Entwicklungen wie des technologischen Wandels sowohl zwischen als auch innerhalb von Tätigkeitsgruppen.