The Role of Job-to-Job Transitions, Wages and Quality of Work in Structural Change
Policy Brief Deliverable: 5.2
Dieser Policy Brief beschreibt die Rolle des Arbeitsplatzwechsels und von beruflicher Mobilität als Anpassungsmechanismen an den Strukturwandel, die Beschäftigten den Übergang von rückläufigen zu expandierenden Berufen erleichtert. Er erörtert die Chancen und Risiken, die mit einem Berufswechsel verbunden sind, darunter einerseits höhere Löhne und eine höhere Arbeitszufriedenheit, andererseits niedrigere Löhne und größere Unsicherheit. Er argumentiert, dass die Bereitstellung von Weiterbildungsmaßnahmen sowohl durch Unternehmen als auch durch öffentliche Stellen von entscheidender Bedeutung ist, um insbesondere älteren und gering qualifizierten Beschäftigten den Einstieg in Berufe mit guten Zukunftsaussichten zu ermöglichen. Darüber hinaus argumentiert er, dass politische Maßnahmen, die Arbeitnehmern klarere Informationen über verfügbare Arbeitsplätze und Qualifikationen liefern, lebenslanges Lernen unterstützen und faire Löhne und angemessene Arbeitsbedingungen gewährleisten, wichtige Voraussetzungen für erfolgreiche Übergänge sind, ebenso wie eine stärkere Anerkennung von Qualifikationen und Fähigkeiten in ganz Europa.
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