Biased expectations and labor market outcomes: Evidence from German survey data and implications for the East–West wage gap
Anhand einer repräsentativen Panelbefragung deutscher Haushalte dokumentieren wir erhebliche und anhaltende Verzerrungen in den Erwartungen von Arbeitnehmern hinsichtlich Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitssuche. Arbeitnehmer in Ostdeutschland sind hierbei deutlich pessimistischer als Arbeitnehmer in Westdeutschland. Ausgehend von diesen Erkenntnissen integrieren wir verzerrte Erwartungen in ein friktionelles Arbeitsmarktmodell und untersuchen analytisch deren Auswirkungen auf Lohnverhandlungen, Gleichgewichtsarbeitslosigkeit und offene Stellen sowie die Wohlfahrt. Wir modellieren explizit die Laufzeit von Lohnverträgen und zeigen, dass diese Vertragsdauer eine entscheidende Rolle dabei spielt, wie sich Erwartungsverzerrungen auf Löhne und Gleichgewichtsresultate auswirken. Anhand einer kalibrierten Version des Modells zeigen wir, dass Erwartungsverzerrungen auf westdeutschem Niveau die Löhne und das erwartete Lebenseinkommen in Ostdeutschland erhöhen und zu einer erheblichen Verringerung des Ost-West-Lohngefälles führen würden.
Balleer, A., G. Duernecker, S. Forstner und J. Goensch (2026), Biased expectations and labor market outcomes: Evidence from German survey data and implications for the East–West wage gap. Journal of Monetary Economics, 159, 103917