Paying More, Asking More: Minimum Wages and the Skill Content of Labor Demand
Im Oktober 2022 hob Deutschland den gesetzlichen Mindestlohn von 9,82 € auf 12,00 € an, eine Erhöhung um mehr als 20 Prozent innerhalb eines einzigen Jahres. Die Forschung zur Reform hat sich bislang auf Löhne, Arbeitszeiten und Beschäftigung konzentriert, doch Unternehmen könnten auch ihre Anforderungen an neu eingestellte Beschäftigte verändern. Ich untersuche, ob stärker betroffene Berufe ihre Kompetenznachfrage nach der Reform stärker angepasst haben, und zwar hinsichtlich der Anzahl, der Vielfalt und der Zusammensetzung der geforderten Kompetenzen. Dazu kombiniere ich administrative Lohndaten aus der Verdiensterhebung mit 5,8 Millionen Online-Stellenanzeigen. Die Betroffenheit jeder Beruf-Region-Zelle messe ich anhand der Lohnverteilung vor der Reform, und die von den Unternehmen geforderten Kompetenzen extrahiere ich aus den Texten der Stellenanzeigen. In einem Difference-in-Differences-Design fordern stärker betroffene Zellen nach der Reform mehr Kompetenzen pro Stellenanzeige, vor allem kognitive und manuelle. Die zusätzliche Nachfrage richtet sich auf Kompetenzen, die für den jeweiligen Beruf ohnehin zentral sind, und nicht auf ein breiteres Spektrum, denn die Vielfalt der geforderten Kompetenzen bleibt unverändert. Zudem verschiebt sich die Nachfrage hin zu kognitiven und weg von sozialen Kompetenzen. Am unteren Ende verlangen Helferstellen zunehmend Kompetenzen, die typisch für Fachkraftstellen sind. Die Effekte sind klein, aber robust, und sie konzentrieren sich auf die am stärksten betroffenen Beruf-Region-Zellen.