Demographics, Labor Market Power and the Spatial Equilibrium
Dieses Papier untersucht, wie Demografie Marktmacht auf Arbeitsmärkten, die städtische Lohnprämie und die räumliche Konzentration der Bevölkerung beeinflusst. Ich entwickle ein Gleichgewichtsmodell mit verschiedenen Regionen, in dem die Marktmacht von Firmen auf Arbeitsmärkten von der demographischen Zusammensetzung des lokalen Arbeitsangebots abhängt. Anhand von disaggregierten Sozialversicherungsdaten aus Deutschland finde ich, dass Firmen mehr Marktmacht über ältere Arbeiter haben: Die Elastizität des Arbeitsangebots sinkt von mehr als 2 auf 1 von 20 bis 64 Jahren. Ich kalibriere das Modells mit den reduced-form Elastizitäten und finde, dass Unterschiede in den Arbeitsangebotselastizitäten zwischen verschiedenen Altersgruppen 4% der städtischen Lohnprämie und 2% der räumlichen Konzentration der Bevölkerung erklären können. Alter und Bildungsabschluss zusammen erklären 10% der städtischen Lohnprämie und 2% der Agglomeration.