Wage Bargaining and Labor Market Policy with Biased Expectations
Jüngste Forschungsergebnisse belegen eine deutliche und persistente Verzerrung individueller Arbeitsmarkterwartungen. In diesem Papier werden subjektive Erwartungen in ein allgemeines Gleichgewichtsmodell des Arbeitsmarktes eingebunden und die Auswirkungen von verzerrten Erwartungen auf Lohnverhandlungen, die Schaffung von Arbeitsplätzen, Arbeitnehmerströme und die Arbeitsmarktpolitik analytisch untersuch. Als besonders wichtig für den Propagationsmechanismus von Arbeitsmarkterwartungen auf Löhne stellt sich die Frequenz von Lohnverhandlungen heraus. Darüber hinaus ist der Unterschied in verzerrten Erwartungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer wichtiger für den ausgehandelten Lohn als der Umfang der Verzerrungen selbst. Darüber hinaus zeigen wir, dass verzerrte Erwartungen die Gleichgewichtseffekte arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen qualitativ verändern kann.