Do Economic Crises Reshape the Skill Content of Jobs? Evidence from Organizational Changes in the Post-Pandemic Era
Wie verändern wirtschaftliche Krisen die Qualifikationsnachfrage von Unternehmen durch Veränderungen in der Arbeitsorganisation? Unter Nutzung der COVID-19-Pandemie als einschneidendes Ereignis für betriebliche Praktiken untersucht diese Studie, ob kurzfristige Störungen dauerhafte Verschiebungen der Arbeitsplatzanforderungen auslösen. Wir untersuchen dies auf der Basis von 11 Millionen Online-Stellenanzeigen aus den Jahren 2017–2024 und implementieren ein Event-Study-Design, das die vorpandemische Variation der Homeoffice-Fähigkeit über Berufe hinweg ausnutzt. Dieser Ansatz identifiziert die unterschiedliche Betroffenheit von Unternehmen durch Einschränkungen des mobilen Arbeitens auf Grundlage der beruflichen Zusammensetzung ihrer Stellenanzeigen. Wir finden, dass krisenbedingte Verschiebungen der Qualifikationsnachfrage überwiegend kurzlebig waren, jedoch eine Anpassung anhielt: ein dauerhafter Anstieg interaktiver Anforderungen, der das Entstehen hybrider Zusammenarbeit widerspiegelt. Diese Form organisatorischen Wandels steht im Gegensatz zu der in früheren Krisen betonten technologiegetriebenen Automatisierung und wurde hauptsächlich durch strukturelle Faktoren — digitale Infrastruktur, Unternehmensgröße und sektorale Exposition — und nicht durch zyklische Variation geprägt. Unsere Ergebnisse zeigen, dass temporäre Schocks selektive und dauerhafte Verschiebungen der Qualifikationsnachfrage von Unternehmen über eine sich wandelnde Arbeitsorganisation auslösen können.