Die Dissertation analysiert mehrere Aspekte der Auswirkungen des technologischen Wandels auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Dabei beantwortet sie die folgenden Forschungsfragen: Wie wirken sich Roboter auf Arbeitsmarktübergänge in Europa aus? Wie wirkt sich der technologische Fortschritt auf die geschlechtsspezifischen Unterschiede auf dem deutschen Arbeitsmarkt aus? Wie wirkt sich der Umgang mit künstlicher Intelligenz (KI) auf die Löhne aus? Wie passen Unternehmen ihre Arbeitsnachfrage an den zunehmenden Fachkräftemangel an? Die Analysen basieren auf einer Reihe von Datensätzen, einschließlich europäischer und deutscher Umfragedaten auf individueller Ebene, administrativer Daten auf individueller Ebene und auf Online-Stellenangeboten. Diese Daten werden mit ökonometrischen Methoden und mit Methoden des Natural Language Processing (NLP) ausgewertet.

Heinrich-Heine-Universität