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Applied Economics Letters

Labour Demand in the Time of Post-COVID-19

Die COVID-19-Pandemie hat den Arbeitsmarkt in einer Weise gestört, die für Ökonomen nur schwer vorhersehbar war. Frühe Studien gingen davon aus, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften "zusammenbrach". Diese anfängliche Prognose erwies sich aufgrund der kurzfristigen Sichtweise als zu alarmistisch. Wir stellen fest, dass sich die Nachfrage nach Arbeitskräften stark erholt hat, auch wenn in den letzten Monaten eine Abweichung aufgetreten ist. Anhand eines vermutlich nahezu vollständigen Universums von Online-Stellenanzeigen zeigen wir, dass die Gesamtzahl der Stellenanzeigen zwar um 43 % über dem Niveau vor der Pandemie liegt, aber nur ein Zehntel dieses Anstiegs auf die Zunahme neuer Anzeigen zurückzuführen ist. Dies deutet darauf hin, dass der Anstieg der Stellenausschreibungen auf dem Arbeitsmarkt auf unbesetzte Stellen zurückzuführen ist. Die Erwerbsbeteiligung ist auf ein Niveau gesunken, das seit den 1970er Jahren nicht mehr erreicht wurde, und die Anträge auf Arbeitslosenunterstützung spiegeln die jüngsten wirtschaftlichen Abschwünge wider. Zusammengenommen sind diese beiden Maßnahmen für fast alle Arbeitsplätze verantwortlich, die während des jüngsten Wirtschaftsabschwungs abgebaut wurden. Bei der Analyse der Merkmale dieser Stellenausschreibungen stellen wir fest, dass die geforderten Qualifikationen und Gehälter im Vergleich zu den Zeiten vor der Pandemie gesunken sind. Die Menschen scheinen nicht bereit zu sein, wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten, wahrscheinlich wegen der Qualität der derzeit verfügbaren Arbeitsplätze, was zu einem allgemeinen Arbeitskräftemangel führt.

Patten Krumel Jr., T., C. Goodrich und N. Fiala (2023), Labour Demand in the Time of Post-COVID-19. Applied Economics Letters , 30, 3, 343-348

DOI: 10.1080/13504851.2021.1985067