Mismatch in Preferences for Working from Home - Evidence from Discrete Choice Experiments with Workers and Employers
Wir untersuchen die Präferenzen für Remote-Arbeit anhand einer groß angelegten diskreten Wahlstudie mit 10.000 Arbeitnehmern und 1.500 Arbeitgebern in Polen. Arbeitnehmer schätzen Remote-Arbeit mehr als Arbeitgeber. Im Durchschnitt sind Arbeitnehmer bereit, 2,9 Prozent ihres Einkommens für Remote-Arbeit zu opfern, wobei sie hybride Heimarbeit für 2-3 Tage (5,1 Prozent) gegenüber 5 Tagen (0,6 Prozent) vorziehen. Arbeitgeber erwarten eine Lohnkürzung von 21 Prozent Lohneinbußen von Beschäftigten in Remote-Arbeit. Dieser Unterschied von 18 Prozentpunkten zwischen den Einschätzungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer spiegelt die Bedenken der Arbeitgeber über Produktivitätsverluste (14 Prozentpunkte) und den Aufwand für die Verwaltung von Mitarbeitern in Remote-Arbeit (4 Prozentpunkte) wider. Nur 25-36 % der Arbeitgeber, die die Produktivität der Remote-Arbeit positiv einschätzen, bewerten die Remote-Arbeit so, dass sie mit der Bereitschaft der Arbeitnehmer übereinstimmt, für sie zu bezahlen.