The effect of subsidizing continuous training investments — Evidence from German establishment data
Dieser Beitrag evaluiert die Auswirkungen eines Bildungsgutscheinprogramms auf die Weiterbildungsinvestitionen der Betriebe. Das in Nordrhein-Westfalen umgesetzte Gutscheinprogramm erhöhte die Weiterbildungsanreize für Beschäftigte in kleinen und mittleren Betrieben, indem es die Weiterbildungskosten um 50% reduzierte. Die Schätzung basiert auf einem quasi-experimentellen Forschungsdesign, das Variationen über Zeit, Regionen und Betriebsgröße ausnutzt. Unter Verwendung von Betriebsdaten stelle ich fest, dass der Anteil der Betriebe, die in Weiterbildung investieren, um 4-6 Prozentpunkte gestiegen ist. Die Ausbildungsintensität und die Bildungsstruktur der Teilnehmer blieben bei den Betrieben, die in Ausbildung investieren, unverändert.
Görlitz, K. (2010), The effect of subsidizing continuous training investments — Evidence from German establishment data. Labour Economics, 17, 5, 789-798