Chancengleichheit & Vereinbarkeit

Das RWI verfolgt in den Bereichen Chancengleichheit und Beruf und Familie folgende Ziele:

  • Nachhaltige Erhöhung des Anteils von Frauen als Fach- und Führungskräfte
  • Verbesserung der Zugangs-und Aufstiegsbedingungen von Frauen
  • Gezielte berufliche Förderung der am Institut tätigen Frauen
  • Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Beschäftigten
 

Chancengleichheit

Chancengleichheit für Frauen und Männer sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind dem RWI besondere Anliegen. So unterstützt das Institut die Ziele der Leibniz-Gemeinschaft zur Chancengleichheit und hat sich zur Einhaltung der „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ der DFG verpflichtet. Mit einer aktiven Gleichstellungspolitik möchte es die Karrierechancen von Frauen in der Wissenschaft verbessern und den Anteil von Frauen insbesondere in Leitungspositionen erhöhen. Dazu wird auf Basis einer Ist-Analyse der Beschäftigtenstruktur des Institutes ein Gleichstellungsplan mit flexiblen Zielquoten (sog. Kaskadenmodell) erstellt, der im 4-Jahresrhythmus evaluiert und fortgeschrieben wird. Chancengleichheit ist am RWI eine Aufgabe der Institutsleitung, unterstützt durch die Gleichstellungsbeauftragte.

Die Gleichstellungsbeauftragte begleitet personelle, soziale und organisatorische Maßnahmen mit Blick auf die Achtung der Chancengleichheit und ist Ansprechpartnerin bei individuellen Fragen für die Institutsmitglieder. Sie arbeitet mit anderen Gleichstellungsbeauftragten zusammen und ist Mitglied im Arbeitskreis Chancengleichheit der Leibniz-Gemeinschaft. Zudem verfügt sie über ein jährliches Budget, aus dem sie geeignete Maßnahmen finanzieren kann, wie z.B. Betreuungsnotfälle, Fortbildungen zu Themen der Gleichstellung und Karriereförderung oder Mentoring-Programme für Wissenschaftlerinnen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mit seiner familienbewussten Institutskultur leistet das RWI einen Beitrag dazu, Mitarbeitende in unterschiedlichsten Lebens- und Familienphasen zu unterstützen und ihren Belangen auf vielfältige Weise Rechnung zu tragen. Als Träger des Zertifikats „audit berufundfamilie“ bekennt sich das Institut zudem dazu, seine bereits bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen künftig noch transparenter und sichtbarer zu machen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu unterstützen. Hierbei sind ausdrücklich gleichermaßen Männer wie Frauen angesprochen, damit alle Beschäftigten ihren Rollen innerhalb der Familie gerecht werden können.

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